隨著科技的發展，行銷領域也面臨了巨大的轉變。行銷軟體成為了企業在數位時代取得成功的關鍵。從電子郵件行銷到社交媒體廣告，從客戶關係管理到數據分析，行銷軟體提供了各種工具和技術，幫助企業更有效地與消費者互動並提升銷售業績。
行銷軟體的未來趨勢將更加強調個性化和自動化。隨著數據分析技術的不斷進步，行銷軟體可以更精確地了解消費者的需求，並根據其行為和偏好提供個性化的行銷內容。透過機器學習和人工智慧技術，行銷軟體可以自動化地執行行銷活動，節省人力資源並提高效率。
另外，行銷軟體的整合性也將成為未來的重要發展方向。許多企業使用多個不同的行銷工具和平台，但這些工具之間往往無法有效地互相溝通和整合。未來的行銷軟體將提供一個統一的平台，讓企業可以方便地管理和監控多個行銷渠道，並確保它們之間的協調運作。
而透過跟互聯網和雲端技術的結合，行銷軟體還將更加靈活和便捷。企業可以隨時隨地存取行銷資料和工具，並透過網路進行精確定位和準確訪問目標客戶。此外，行銷軟體也將持續追蹤和評估行銷效果，幫助企業及時調整策略並提升競爭力。
總的來看，行銷軟體在未來將扮演著更加重要和關鍵的角色。企業需要不斷探索和應用最新的科技和功能，以提高行銷效率和增加銷售業績。只有跟上潮流並不斷革新，企業才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
[周刊王CTWANT] 自從智慧型手機與即時通訊軟體普及後，不少民眾都開始困擾「下班後持續收到主管訊息」，而澳洲近期通過一項新法令，給予員工下班後的「斷線權」，員工可自主決定在下班時間是否要回應雇主、主管的訊息，而如果有公司拒絕履行這規定的話，最高可開罰9.4萬澳幣（折合新台幣約202萬元）。
根據《BBC》報導指出，在2023年一項調查指出，澳洲員工每年平均要無償加班281小時。雖然這項新法律不禁止雇主在下班後聯繫員工，但卻賦予員工不回應的權利。而如果員工下班後的不回應是不合理的，根據新法，雇主和員工應嘗試自行解決爭議。如果雙方無法達成一致，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission, FWC）將介入處理，並可能命令雇主停止下班後的聯繫，或要求員工在必要時回應。若不遵守FWC的命令，員工可能面臨高達1.9萬澳元（折合新台幣約40.9萬元）的罰款，而公司則可能被罰高達9.4萬澳元。
澳洲工會理事會（The Australian Council of Trade Unions）表示，這項新法幫助員工拒絕不合理的下班後工作要求，也讓員工們可以擁有更好的工作與生活平衡。職場專家霍普金斯（John Hopkins）表示，這些規則也有助於雇主，因為生活與工作能達到平衡的員工，更不容易請病假或離職，對公司來說也是有利的。
但對於員工而言，反應卻是兩極，廣告業員工阿卜杜勒努爾（Rachel Abdelnour）認為，這樣的法律非常重要，因為現代生活中，人們常常被手機和電子郵件綁住，很難真正放鬆。但金融業員工布倫南（David Brennan）則表示，雖然這是個好主意，但他認為這項新法很難在他們的產業落實，因為金融行業幾乎要全天候待命。
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引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%90%88%E6%B3%95%E6%96%B7%E7%B7%9A-%E9%80%99%E5%9C%8B%E5%AE%B6-%E4%B8%8B
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